日前，國家人力社保部在天津召開全國事業(yè)單位公開招聘工作座談會。會議交流各地做法和經驗，重點研究了加強基層公開招聘工作問題，并對進一步做好公開招聘工作提出了明確要求。各省區(qū)市及副省級市人力社保部門負責公開招聘工作的處長參加會議，部事業(yè)單位人事管理司魏卓等司領導出席會議并講話。

　　會議充分肯定了去年7月全國青島會議以來，各地認真貫徹中組部、人社部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》精神所取得的顯著成效，指出了當前公開招聘工作中存在的突出問題：一是違規(guī)招聘事件頻發(fā)。今年以來，與公開招聘操作不規(guī)范、領導干部以權謀私等相關的輿情事件進入了高發(fā)期。二是制度落實不到位。目前全國有三分之一的地方覆蓋率不足90%。三是認識上存在偏差。反映為兩個極端，或完全放開，或管得過死，有的地方工作重心和精力過多地放在統(tǒng)一組織大規(guī)模的筆試上，疏于制度建設和綜合管理。四是政策宣傳和正面引導還需加強。把公開招聘完全等同于公務員的“凡進必考”，片面強調考試成績，唯分數論等，負面消息多，正面聲音少，批評質疑多，宣傳引導少。對于這些問題，需要引起高度重視，并主動適應外部環(huán)境提出的新的更高要求。

　　會議強調，公開招聘工作關系到人民群眾切身利益，黨中央、國務院領導關心，社會各界和媒體都非常關注。尹蔚民部長在今年部務虛會上就公務員考試和事業(yè)單位公開招聘工作，要求各級人社部門的負責人要負起責任，第一責任人要在第一時間解決人民群眾關心的突發(fā)問題。根據部領導的指示，人社部將會同中組部于近期下發(fā)《關于加強基層事業(yè)單位公開招聘工作的通知》。

　　會議要求各地進一步加強公開招聘工作，重點做好以下幾方面的工作：

　?。ㄒ唬┮约訌娭笇?、強化監(jiān)督為著力點，正確把握人社部門在事業(yè)單位公開招聘工作中的職能定位。要改變以往既當“運動員”又當“裁判員”、凡事大包大攬的做法，努力做到 “三個到位”。一是要指導到位。要及時傳達上級有關精神和要求，加強政策宣傳，引導基層人社部門和各方面正確理解政策規(guī)定。二是要研究到位。加強對新情況新問題研究，包括如何體現分類原則、發(fā)揮行業(yè)主管部門和單位積極性、與紀檢等部門建立分工協(xié)作的監(jiān)管機制等問題，通過深入研究完善政策措施。三是監(jiān)管到位。要完善豐富監(jiān)管手段，及時發(fā)現、及時糾正問題，確保各個環(huán)節(jié)、各項程序符合制度要求。

　　（二）以各地方的工作實際為切入點，積極制定實施辦法，不斷完善政策措施。針對地方差異和工作實際，各地要因地制宜制定符合地方實際和具有區(qū)域特色的配套政策措施。

　?。ㄈ┮蕴嵘龢I(yè)務水平為突破點，著力加強公開招聘業(yè)務培訓。要求各地爭取在年底前完成對縣級人社部門分管領導和相關工作人員的業(yè)務培訓工作。

　?。ㄋ模┮蕴岣咻浨樘幚砟芰槁淠_點，努力加強公開招聘輿情處置工作。在輿情處置中，做到“速度要快、情況要真、措施要實、效果要好”，變壞事為好事，舉一反三，總結教訓，改進工作。