5月24日更新的2018年浙江公務(wù)員考試每日一練是定義判斷題，多做公務(wù)員考試模擬題練習(xí)不僅有利于掌握考點(diǎn)，而且能夠幫助保持題感，潛移默化中熟悉命題規(guī)律，提高公務(wù)員考試做題準(zhǔn)確率。
1．綠色壁壘是指一些國(guó)家和國(guó)際組織通過(guò)制定環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)，為保護(hù)生態(tài)環(huán)境、人類(lèi)以及動(dòng)植物生命安全與健康而直接或間接采取的各種限制或者禁止貿(mào)易的措施，它是能對(duì)進(jìn)出口貿(mào)易產(chǎn)生影響的一種非關(guān)稅貿(mào)易壁壘。
根據(jù)上述定義，下列屬于綠色壁壘行為的是：
A．某大型連鎖超市只銷(xiāo)售通過(guò)綠色食品檢驗(yàn)的進(jìn)口農(nóng)產(chǎn)品
B．一家紡織品進(jìn)出口公司銷(xiāo)往歐洲的10余噸棉紗因檢測(cè)出含有德國(guó)禁用的偶氮染料而停止出口
C．某公司向國(guó)外出口大蒜，因途中貨輪上的溫控設(shè)施出問(wèn)題，部分大蒜到港后變質(zhì)，結(jié)果所有大蒜被退回
D．一家工廠生產(chǎn)的木質(zhì)臥室家具在美國(guó)市場(chǎng)銷(xiāo)售量非?？捎^，但由于美國(guó)提高了木質(zhì)臥室家具的關(guān)稅，其出口量大受影響
2．天然孳息是指按照物質(zhì)的自然生長(zhǎng)規(guī)律而產(chǎn)生的果實(shí)與動(dòng)物的出產(chǎn)物，與原物分離前，是原物的一部分。天然孳息，由所有權(quán)人取得；既有所有權(quán)人又有用益物權(quán)人的，由用益物權(quán)人取得。當(dāng)事人另有約定的，按照約定。
根據(jù)上述定義，下列不屬于天然孳息的是：
A．送給他人的貓崽
B．從羊身上剪下的羊毛
C．牛被宰殺后發(fā)現(xiàn)的牛黃
D．公園里的柿子樹(shù)所結(jié)的果實(shí)
3．職業(yè)枯竭是指人們?cè)谧约洪L(zhǎng)期從事的工作重壓之下，產(chǎn)生身心能量被工作耗盡的感覺(jué)。
根據(jù)上述定義，下列屬于職業(yè)枯竭狀態(tài)的是：
A．老周不能勝任自己現(xiàn)有的工作，每天都會(huì)忙得焦頭爛額
B．剛參加工作的小李覺(jué)得這份工作太累，產(chǎn)生了跳槽的念頭
C．劉經(jīng)理每天工作繁忙，缺乏充足的休息，情緒也越來(lái)越糟糕
D．在從事過(guò)許多不同的職業(yè)之后，老王覺(jué)得所有工作都索然無(wú)味
4. 工作擴(kuò)大化是指橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)目或變化性，使工作多樣化。工作豐富化是指從縱向上賦予員工更多復(fù)雜、更系列化的工作，使員工有更大的控制權(quán)。
下列屬于工作豐富化的是：
A．自助餐廳的伙計(jì)在面食、沙拉、蔬菜、飲品和甜點(diǎn)部輪換工作
B．郵政部門(mén)的員工從原來(lái)只專(zhuān)門(mén)分撿郵件增加到也負(fù)責(zé)分送到各郵政部分
C．在某傳輸數(shù)據(jù)系統(tǒng)公司，員工可以經(jīng)常提出自己喜歡的工作并隨后轉(zhuǎn)入新的崗位
D．在一家研究所，一個(gè)部門(mén)主管告訴她的下屬，只要在預(yù)算內(nèi)并且合法，他們就可以做想做的任何研究
5. 組織行為塑造有四種方式：正強(qiáng)化指應(yīng)用有價(jià)值的結(jié)果增加產(chǎn)生結(jié)果的這種行為重復(fù)出現(xiàn)的可能性；負(fù)強(qiáng)化指取消或避免不希望的結(jié)果；懲罰處理厭惡的結(jié)果；自然消退指撤回或不給予強(qiáng)化的結(jié)果。
下列屬于負(fù)強(qiáng)化的是：
A．對(duì)員工批評(píng)、斥罵、分派不合意任務(wù)、解雇等
B．給員工設(shè)置無(wú)法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，使他從未經(jīng)歷過(guò)成功
C．管理者為某個(gè)行為有所改善的員工解除察看處分
D．賦予充滿(mǎn)樂(lè)趣、富于挑戰(zhàn)性或內(nèi)容豐富的工作
1、【答案】B。解析：第一步：對(duì)定義進(jìn)行快速掃讀，確定潛在解題點(diǎn)：一些國(guó)家和國(guó)際組織、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)、為保護(hù)生態(tài)環(huán)境、人類(lèi)以及動(dòng)植物生命安全與健康、進(jìn)出口貿(mào)易、非關(guān)稅貿(mào)易壁壘。第二步：帶著選項(xiàng)案例回定義對(duì)位，確定核心解題點(diǎn)：一些國(guó)家和國(guó)際組織、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)、非關(guān)稅貿(mào)易壁壘。A項(xiàng)不符合一些國(guó)家和國(guó)際組織，C項(xiàng)不符合環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)，D項(xiàng)不符合非關(guān)稅貿(mào)易壁壘。
2、【答案】A。解析：第一步：通過(guò)快速掃讀，確定潛在解題點(diǎn)：按照物質(zhì)的自然生長(zhǎng)規(guī)律、果實(shí)、動(dòng)物的出產(chǎn)物、原物的一部分、所有權(quán)人取得、用益物權(quán)人取得，第二步：帶著選項(xiàng)給出的案例對(duì)位潛在解題點(diǎn)，確定核心解題點(diǎn)：與原物分離前，排除A（送給他人意味著與原物分離）。
3、【答案】C。解析：第一步：對(duì)定義進(jìn)行快速掃讀，確定潛在解題點(diǎn)：自己、長(zhǎng)期、工作重壓。第二步：帶著選項(xiàng)案例回定義對(duì)位，確定核心解題點(diǎn)：長(zhǎng)期、工作重壓、能量耗盡的感覺(jué)。A項(xiàng)不符合“能量耗盡的感覺(jué)”，B項(xiàng)不符合“長(zhǎng)期”，D項(xiàng)不符合“工作重壓”。
4、【答案】B 解析：本題實(shí)質(zhì)是區(qū)分“工作擴(kuò)大化”與“工作豐富化”，而二者區(qū)分的關(guān)鍵是“橫向的工作多樣化”與“縱向的更大的控制權(quán)”。A答案是在橫向部門(mén)上進(jìn)行變化；B答案是在橫向崗位上進(jìn)行變化；D答案是在一個(gè)職位的權(quán)利范圍內(nèi)做更豐富的事情，顯然A、C、D都屬工作擴(kuò)大化。因此我們就可以得出本題的答案為B，只有B答案，從原來(lái)只分撿增加到也負(fù)責(zé)分送，是縱向的變化。
5、【答案】B 解析：本題實(shí)質(zhì)是區(qū)分組織行為塑造的四種方式，并要求對(duì)“負(fù)強(qiáng)化”的核心意義能準(zhǔn)確理解，而理解“負(fù)強(qiáng)化”的關(guān)鍵是“不希望某種結(jié)果的發(fā)生”。A屬于懲罰處理厭惡的結(jié)果；C屬于自然消退；D屬于正強(qiáng)化，只有B屬于負(fù)強(qiáng)化的定義要求，所以答案為B。
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